Οι 12 αλλαγές στα εργασιακά με τον νέο νόμο !

Τι ισχύει και από πότε για απολύσεις, άδειες, μερική απασχόληση και διανομείς

Του Στέλιου Παπαπέτρου 

Σε ισχύ είναι πλέον ορισμένες ιδιαίτερα βασικές ρυθμίσεις από τις 12 νομοθετικές παρεμβάσεις για τις εργασιακές σχέσεις, οι οποίες θεσμοθετήθηκαν με τον νέο νόμο 4611/2019 (Ρύθμιση οφειλών σε 120 δόσεις προς τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης και ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων) και δημοσιεύθηκαν στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης. 

Aλλάζουν όλα στην απόλυση των αορίστου χρόνου. Τι περιλαμβάνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στην πρωινή ενημερωτική εκπομπή “Ώρα Ελλάδος 5.30” του Open TV, σχολιάζει την επικαιρότητα στα εργασιακά.

Νέες ρυθμίσεις: Τι αλλάζει για απολύσεις και βαρέα-ανθυγιεινά

Ασπίδα προστασίας για τους εργαζομένους οι νέοι κανόνες που διέπουν την καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη.

Απολύσεις για υπεξαίρεση χρημάτων από εισιτήρια στην ΣΤΑ.ΣΥ

Στην απόλυση τριών εργαζομένων από τον κλάδο έκδοσης εισιτηρίων προχώρησε η διοίκηση της ΣΤΑΣΥ (Σταθερές Συγκοινωνίες), καθώς, όπως προέκυψε από τους εσωτερικούς ελέγχους της εταιρείας, είχαν προβεί σε υπεξαίρεση χρημάτων.

Οι ομαδικές απολύσεις χτυπούν την πόρτα των ΔΕΚΟ ... στο στόχαστρο και οι αστικές συγκοινωνίες !!!

Σε επικίνδυνη ζώνη 38.000 εργαζόμενοι στις ΔΕΚΟ -Mπαίνουν στο στόχαστρο οι εργαζόμενοι των υπό ιδιωτικοποίηση εταιρειών που μεταφέρθηκαν στο Υπερταμείο Αποκρατικοποιήσεων

της Μαίρης Λαμπαδίτη

Στον αέρα θα βρεθούν περίπου 38.000 εργαζόμενοι που απασχολούνται σήμερα στις υπό ιδιωτικοποίηση ΔΕΚΟ, καθώς το μέτρο των ομαδικών απολύσεων αναμένεται να εφαρμοστεί κατά προτεραιότητα στις εταιρείες που έχουν μεταφερθεί στο Υπερταμείο.

Το ΔΝΤ κατά κύριο λόγο έχει ιδεολογική εμμονή με τις ομαδικές απολύσεις, θεωρώντας τες «εργαλείο» απαραίτητο προκειμένου οι εταιρείες να αποτελέσουν ελκυστικό προϊόν για τους μελλοντικούς επενδυτές. Φαίνεται «μη λογικό», όπως είπαν χαρακτηριστικά οι τεχνοκράτες του Ταμείου, να δοθούν στους επιχειρηματίες διευκολύνσεις για να επενδύσουν ή να σταθούν όρθιοι, όπως είναι οι επιχειρησιακές συμβάσεις και οι μειωμένοι μισθοί, και να μην τους δοθεί το «εργαλείο» των ομαδικών απολύσεων όπως συμβαίνει σε άλλες χώρες.

ΣΕ ΕΞΕΛΙΞΗ ΟΙ ΕΡΕΥΝΕΣ ΣΤΗΝ ΟΣΥ : Οι πρώτες 13 απολύσεις για «πειραγμένα» πτυχία !!!

Στις πρώτες 13 απολύσεις εργαζομένων προχώρησε η ΟΣΥ (Οδικές Συγκοινωνίες) πριν από λίγο καιρό, καθώς προέκυψαν στοιχεία παραποίησης σε πιστοποιητικά σπουδών, ενώ εξακολουθεί να βρίσκεται σε εξέλιξη η έρευνα για πλαστά ή παραποιημένα απολυτήρια και διπλώματα οδήγησης.

ΣΤΑΣΥ: Απολύσεις υπαλλήλων για το σκάνδαλο με τα πλαστά εισιτήρια !!!

Το δ.σ της ΣΤΑΣΥ αποφάσισε να καταγγείλει τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου τριών υπαλλήλων, καθώς και την παραπομπή στο Πειθαρχικό Συμβούλιο της εταιρείας 12 υπαλλήλων της μετά το σκάνδαλο των πλαστών εισιτηρίων.

Η απαξίωση των συγκοινωνιών εν μέσω απολύσεων !!!

Νίκος Τάσιος

Το 2014 έγιναν οι πρώτες απολύσεις προσωπικού για παραποιημένους τίτλους σπουδών στην Ο.ΣΥ.

Η τότε κυβέρνηση προβάλλοντας την αξιοκρατία και την αποκατάσταση των αδικιών απέλυσε συναδέλφους καθώς ήταν ο πιο εύκολος τρόπος όπου κανείς δεν μπορούσε να αντισταθεί και να στηρίξει αυτό το κομμάτι. 

Απολύσεις: Ο ισχύων νόμος, τα δεδομένα και οι πιέσεις των δανειστών !!!

Τα πάνω κάτω έρχονται πριν την εκκίνηση των διαπραγματεύσεων για τα εργασιακά, καθώς οι δανειστές φροντίζουν να "ανοίξουν" την ατζέντα, προκαταλαμβάνοντας τις συζητήσεις και βάζοντας στο τραπέζι την απελευθέρωση των απολύσεων.

Την περασμένη εβδομάδα αίσθηση έχει προκαλέσει η γνωμάτευση του γενικού εισαγγελέα του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου ο οποίος αποφαίνεται ότι η διοικητική έγκριση των απολύσεων, που ισχύει στην Ελλάδα, δεν είναι συμβατή με το κοινοτικό δίκαιο. Ουσιαστικά ο ανώτατος κοινοτικός παράγων ζητεί απελευθέρωση των απολύσεων για τις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα ή βρίσκονται σε υπό καθεστώς αναδιάρθρωσης. Ουσιαστικά ζητεί άμεση κατάργηση της πρόβλεψης της ελληνικής νομοθεσίας ακόμα και των τυπικών προϋποθέσεων για έγκριση των ομαδικών απολύσεων από το αρμόδιο υπουργείο Εργασίας!