Με την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου του ν. 4354/2015 δημιουργήθηκε μια ακόμη αδικία για τους ήδη υπηρετούντες εργαζόμενους, η μη αναγνώριση της διετίας 2016–2017 ως πραγματικής προϋπηρεσίας. Σύμφωνα με το άρθρο 26 του νόμου, η μισθολογική εξέλιξη «ξεπαγώνει» από 1.1.2018, αφήνοντας τη διετία 2016–2017 εκτός υπολογισμού για όλους όσοι υπηρετούσαν ήδη στο Δημόσιο και γενικά στις εταιρείες που εφαρμόστηκε το ενιαίο μισθολόγιο όπως στην ΟΣΥ ΑΕ.
Αυτό σημαίνει ότι εργαζόμενοι που συνέχισαν κανονικά να εργάζονται, να καλύπτουν ανάγκες και να προσφέρουν υπηρεσία στο κράτος, βλέπουν δύο ολόκληρα χρόνια να μην υπολογίζονται στα μισθολογικά τους κλιμάκια. Έτσι, ένας υπάλληλος με 22 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας μισθολογικά εμφανίζεται με 20, χάνοντας στην πράξη ένα ολόκληρο Μ.Κ., χωρίς δική του ευθύνη και χωρίς κανένα λογικό λόγο σήμερα.
Η αδικία αυτή θυμίζει το αντίστοιχο πρόβλημα με τη μη αναγνώριση της προϋπηρεσίας των νεοεισερχόμενων από τον ιδιωτικό τομέα. Και στις δύο περιπτώσεις, εργαζόμενοι που πραγματικά έχουν εργαστεί, που έχουν προσφέρει στην υπηρεσία τους, βλέπουν τον χρόνο αυτό να μην «μετράει».
Είναι σαν το κράτος να τους λέει ότι δύο χρόνια δουλειάς δεν υπήρξαν ποτέ.
Δεν απαιτείται καμία περίπλοκη ρύθμιση, αλλά πολιτική απόφαση για να αποκατασταθεί η αδικία, όπως ακριβώς έγινε πρόσφατα με την προσωπική διαφορά και άλλες διορθωτικές παρεμβάσεις. Η αναγνώριση της διετίας 2016–2017 θα αποκαταστήσει έστω και δέκα χρόνια μετά μια αδικία του ενιαίου μισθολογίου που επιβαρύνει αποκλειστικά όσους υπηρετούσαν ήδη πριν το 2016.
Μετά από τόσα χρόνια εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου, είναι καιρός οι αδικίες να αρχίσουν να διορθώνονται. Η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί, είτε αφορά νεοεισερχόμενους είτε ήδη υπηρετούντες, είναι πραγματική και πρέπει να αναγνωρίζεται.
Γιατί η δίκαιη μισθολογική εξέλιξη δεν είναι προνόμιο — είναι σεβασμός στη δουλειά που πραγματικά έγινε.
Νίκος Τάσιος ΔΑΚΕ ΟΣΥ - ΟΑΣΑ
Μέλος του Δ.Σ του Συνδικάτου Εργαζομένων ΟΑΣΑ