Με τον Νόμο 5193/2025, ΦΕΚ Α’ 56/11.04.2025 άρθρο 206 νομοθετήθηκε ο συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς με τις μισθολογικές αυξήσεις των δημοσίων υπαλλήλων, με αναδρομική ισχύ από 1η Ιουνίου 2024. Η ρύθμιση έρχεται να καλύψει ένα πάγιο αίτημα εξομάλυνσης των αποδοχών, εξασφαλίζοντας ταυτόχρονα μια σταδιακή ένταξη των υπαλλήλων στο νέο μισθολογικό πλαίσιο.
Τι προβλέπει η ρύθμιση
1. Κατώτατο όριο προστασίας
Η προσωπική διαφορά δεν συμψηφίζεται εφόσον είναι ίση ή μικρότερη των 300 ευρώ.
2. Τμηματικός συμψηφισμός για μεγαλύτερα ποσά
Αν η προσωπική διαφορά υπερβαίνει τα 300 ευρώ, τότε συμψηφίζεται τμηματικά, και μόνο:
- για το μέρος που ξεπερνά τα 300 ευρώ, και
- μέχρι το 50% της αύξησης που δικαιούται ο υπάλληλος.
Ποιους αφορά
Η ρύθμιση εφαρμόζεται στους υπαλλήλους που εμπίπτουν στο άρθρο 20 του Ν. 5045/2023 και δεν σχετίζεται με τις αυξήσεις που προβλέπονται από τον Ν. 5163/2024 (άρθρο 14).
Ισχύς από 1/6/2024
Η εφαρμογή της διάταξης έχει αναδρομική ισχύ από τον Ιούνιο του 2024, γεγονός που σημαίνει ότι οι αλλαγές θα φανούν και σε μελλοντικές αναδρομικές πληρωμές.
Παραδείγματα
Περίπτωση 1: Υπάλληλος με προσωπική διαφορά 250 ευρώ και αύξηση 60 ευρώ θα λάβει ολόκληρη την αύξηση, χωρίς κανέναν συμψηφισμό.
Περίπτωση 2: Υπάλληλος με προσωπική διαφορά 400 ευρώ και αύξηση 60 ευρώ:
Υπερβάλλον ποσό: 100 ευρώ (400 – 300).
Μέγιστο συμψηφιζόμενο ποσό: 30 ευρώ (50% της αύξησης).
Αύξηση στον μισθό: 60 – 30 = 30 ευρώ.
Δείτε περισσότερα παραδείγματα παρακάτω στην εγκύκλιο
Τι σημαίνει αυτό στην πράξη
Η νέα ρύθμιση προστατεύει σημαντικά τις καθαρές αυξήσεις των υπαλλήλων με χαμηλή προσωπική διαφορά, ενώ εφαρμόζει έναν ήπιο μηχανισμό συμψηφισμού για τις υψηλότερες προσωπικές διαφορές, αποτρέποντας τον πλήρη «εξαφανισμό» της αύξησης.
Αποτελεί μια σημαντική αλλαγή στη λειτουργία του μισθολογικού μηχανισμού του Δημοσίου, με στόχο τη σταδιακή εξίσωση των αποδοχών και τη δικαιότερη κατανομή των αυξήσεων.